Trabajo en grupo

Trabajo en grupo 

Es en las organizaciones  donde lo grupal adquiere un matriz definitivo para los profesionales de la psicología aplicada ya que un psicólogo no trabaja con la organización propiamente dicha, sino que su tarea de formación, cambio, motivación, productividad, tensiones laborales, está referida a unidades grupales. En pocas palabras, no se trabaja con estructuras, sino con grupos divididos en departamentos; no se trabaja con organigramas, sino con grupos jerarquizados; no se trabaja con tensiones o conflictos sociales, sino con grupos de poder y no se forma al mando, sino a grupos de mandos.

Grupo como unidad de trabajo 

Rasgos básicos predominantes para identificar a los grupos como auténticas unidades funcionales  grupales  y diferenciarlos de los grupos como una suma de individuos coordinados por un jefe. Los rasgos que definirían lo que aquí entendemos por un grupo como unidad de trabajo serían

-Capacidad de autoorganización y autodecisión.

-Reconocimiento formal en la estructura.

-Considerable grado de autonomía.

-Estabilidad en el tiempo.

-Objetivos comunes a todos los miembros

Cuando se dan estos rasgos un grupo funciona como unidad de trabajo cuando lo grupal predomina sobre lo individual y cuando la organización se le reconoce y respeta su estatus grupal, independientemente de que haya un jefe ya sea elegido por el grupo o por la organización, si el grupo consigue sus objetivos que deben estar coordinados con los de la organización, el beneficio es para todos para la organización y para el grupo en grupo, no solo para su jefe.

He escogido parte de este trabajo,

http://www.papelesdelpsicologo.es/vernumero.asp?id=217# para mi primera entrada en blogger porque me ha parecido interesante recalcar algunas características del trabajo en grupo, ya que parte de la asignatura se desarrollara trabajando en grupo ya no solo a la hora de realizar el proyecto si no también las practicas en clase y seminarios